کارآفرینی در سازمانها با تاکید بر نقاط قوت و نقاط ضعف

موضوع این پژوهش، کارافرینی در سازمانها با تاکید بر نقاط قوت و ضعف میباشد. روش تحقیق در این مقال بیشتر متکی به منابع کتابخانه ای و از نوع فیش برداری میباشد. موضوع این مقاله از آن جهت مهم تلقی میشود که بیشتر مردم تصور می کنند که موضوع کارافرینی بیشتر ناظر بر بخش خصوصی و شرکتهای غیردولتی است. اما در این پژوهش به حوزه کارافرینی از ان حیث پردازش می شود که حوزه کارافرینی یک نیاز اساسی جوامع است و بسیاری از سازمانها شدیدا به دنبال روشها و رویکردهای نوآورانه و کارآفرینانه به منظور بهبود اثربخشی و کارآمدی و انعطاف پذیری هستند. همچنین کارآفرینی سازمانی ، تلاشی است برای ایجاد ذهنیت و مهارتهای کارآفرینانه و وارد ساختن این مهارت ها و ذهنیت ها به درون فرهنگ و فعالیتهای سازمانی است. اما واقعیت آن است که توسعه کارآفرین در جامعه ، نیازمند شناسایی و پرورش افراد کارآفرین و حمایت از آنها است. گرچه تصور ابتدایی ما در حوزه کارافرینی در سازمانهای دولتی شاید به نوعی بی نظمی تلقی شود، اما واقعیت امر ان است که با رشد علوم و پدیده جهانی شدن و شیوع ارتباطات سازمانی و عبور از روزمرگی ها و عرفی نگری ، کارافرینی می تواند در جهت بهبود و کیفیت درون سازمانی و به تبع آن رویکرد مفاهیم توسعه ای و سرانجام در بهره وری برون زا ، موثر واقع شود.

Keywords:

کارافرینی , سازمانهای دولتی , نقاط قوت , نقاط ضعف , سرمایه انسانی