آیا از طریق اشتیاق شغلی و کمال گرایی می توان چابکی سازمانی را پیش بینی کرد

مطاله دانشگاه و موسسات آموزشی دولتی و غیر دولتی نقش مهمی در اقتصاد کشور دارند چراکه با تربیت نیروی انسانی مورد نیاز سازمانها و جامعه به مانند مولد اقتصاد عمل کرده و به عنوان زیرساختی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مشغول به فعالیت است اما این مراکز آموزشی برای بهتر و اثربخش عمل کردن نیاز به کارکنانی مشتاق با کمالگرایی مثبت هستند تا در عرصه تغییرات محیطی به صورت چابک و منعطف عمل کنند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی کارکنان با چابکی سازمانی دانشگاه پیام نور همدان انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور همدان بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 80 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد شائوفلی و سالانووا ( 2001)، پرسشنامه هویت و فلت (1991) و پرسشنامه شریفی و ژانگ (1999) استفاده شد. روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81، 0/92، 0/91 گزارش شد. نتایج حاکی از آن بود که بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی کارکنان با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

Keywords:

اشتیاق شغلی , کمال گرایی , چابکی سازمانی