پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی (مطالعه موردی: مشاوران و روانشناسان)

هدف از انجام این پژوهش پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی مشاوران و روانشناسان شهر شیراز بوده است. بدین منظور تعداد 100 نفر از مشاوران و روانشناسان با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های فرسودگی شغلی، رضایت شاغلی و ویژگی های شخصیتی نئو را تکمیل نمودند. داده های حاصل از اجرایپرسشنامه ها بر اساس فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان رابطه منفی معناداری وجود دارد و تحلیل رگرسیون همزمان هم گویای آن بود که 21/3% از تغییرات در فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان توسط ابعاد رضایت شغلی تبیین می شود به طوری که رضایت کاری و رضایت از همکاران بیشترین نقش را بر فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان دارند. هم چنین بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان رابطه معناداری مشاهده شد و نتایج تحلیل رگرسیون همزمان ویژگی های شخصیتی بر فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان هم گویای آن بود که 22/7% از تغییرات در فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان توسط ویژگی های شخصیتی آنان تبیین می شود و روان رنجوری بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی مشاوران و روانشناسان داشته است.

پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی (مطالعه موردی: مشاوران و روانشناسان) Keywords:

رضایت شغلی , فرسودگی شغلی , ویژگی های شخصیتی , روانشناسان , مشاوران