بررسی رابطه بین سبک رهبری با سلامت روان مدیران بیمارستانهای دولتی شهر گرگان

مدیریت ، رهبری و چگونگی کارایی و سلامت روانی مدیران از جمله عوامل موفقیت سازمان ها محسوب می شود . سبک مورد قبول مدیران در کارایی ، سلامت روانی و اثر بخشی سازمان ها تاثیر مستقیم دارد . درجامعه مدیران فراوانی وجود دارند ، لیکن آنچه مهم است وجود افرادی است که آماده پذیرش نقش های علمی در جامعه باشند و کار خود را با عملکرد بهتر و سبک موثر که مناسب با اوضاع و شرایط خاص سازمان خود باشد ارائه نمایند . البته باید اذعان نمود که بین مدیریت و رهبری تفاوت وجود دارد . از این رو هدف هر مطالعه توصیفی عبارت است از تشریح جنبه هایی از پدیده مورد نظر پژوهشگر و با دیدگاهی فردی، سازمانی و نظایر آن. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو نوع پرسشنامه ی استاندارد که یکی برای نوع سبک رهبری و پرسشنامه دوم به سنجش شاخص های سلامت روان مدیران پرداخته است. اعتبار پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردیده است که برای پرسشنامه سبک رهبری 81.1 % وبرای پرسشنامه سلامت روان 97.2 % می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش نیز از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . در سطح توصیفی از مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسن و جداول مقایسه میانگین ها و با بهره گیری از نرم افزار Spss استفاده شده است . تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده واز نظر هدف کاربردی بوده ودارای یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی به شرح زیر می باشد: 1- بین سبک رهبری استبدادی/ غیردموکراتیک و سلامت روان مدیران بیمارستان های دولتی شهر گرگان رابطه معنادار وجود دارد. 2- بین سبک رهبری مشارکتی/ غیرمشارکتی و سلامت روان مدیران بیمارستان های دولتی شهرگرگان رابطه معنا دار وجود دارد . جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران مرد وزن شاغل در بیمارستان های دولتی شهر گرگان و روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس می باشد . برای گرد آوری داده ها از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است جهت آزمون فرضیه ها نیز از آزمون همبستگی پیرسن و جداول مقایسه میانگین ها استفاده شده است.

Keywords:

سبک رهبری , سلامت روان , مدیران بیمارستان های دولتی , شهر گرگان