شناسایی و بررسی ابعاد موثر بر بهبود کیفیت ارزیابی عملکرد فردی در بانک ها

مدیریت منابع انسانی همواره با چالشهایی مواجه بوده است و دلیل وجود این چالشها نیز در تعاملی و ارتباطی بودن مدیریت منابع انسانی نهفته است لذا پژوهشگران و نظریهپردازان همواره درصدد ارائه راهکارهایی برای مقابله با این چالشها بوده اند، یکی از مهمترین چالشهای مدیران منابع انسانی مسئله ارزیابی عملکرد میباشد که باید در سطوح فردی و سازمانی صورت گیرد در این تحقیق بامطالعه در حوزه ارزیابی عملکرد ابعاد فردی آن را شناسایی کردیم و با تحقیقی آماری بر روی 299 نفر از کارکنان یکی از بانکها به رتبه بندی ابعاد و مولفه های ارزیابی عملکرد فردی پرداخته ایم نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده این است که ابعاد تعامل سازمان و مدیریت بحران مهمترین ابعاد در جهت بهبود ارزیابی عملکرد فردی میباشند که مولفه های مهم آنها نیز تیم کاری ، خودکنترلی و تصمیم گیری در بحران میباشد.وجود این رتبه بندی کمک بسیار خوبی به مدیران در جهت بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان می نماید.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , تعامل سازمانی , مدیریت زمان , مدیریت بحران , کیفیت عملکرد