شناسایی و بررسی ابعاد موثر بر بهبود کیفیت ارزیابی عملکرد فردی در بانک ها

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 660

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MIEACONF03_036

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1398

Abstract:

مدیریت منابع انسانی همواره با چالشهایی مواجه بوده است و دلیل وجود این چالشها نیز در تعاملی و ارتباطی بودن مدیریت منابع انسانی نهفته است لذا پژوهشگران و نظریهپردازان همواره درصدد ارائه راهکارهایی برای مقابله با این چالشها بوده اند، یکی از مهمترین چالشهای مدیران منابع انسانی مسئله ارزیابی عملکرد میباشد که باید در سطوح فردی و سازمانی صورت گیرد در این تحقیق بامطالعه در حوزه ارزیابی عملکرد ابعاد فردی آن را شناسایی کردیم و با تحقیقی آماری بر روی 299 نفر از کارکنان یکی از بانکها به رتبه بندی ابعاد و مولفه های ارزیابی عملکرد فردی پرداخته ایم نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده این است که ابعاد تعامل سازمان و مدیریت بحران مهمترین ابعاد در جهت بهبود ارزیابی عملکرد فردی میباشند که مولفه های مهم آنها نیز تیم کاری ، خودکنترلی و تصمیم گیری در بحران میباشد.وجود این رتبه بندی کمک بسیار خوبی به مدیران در جهت بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان می نماید.

Authors

سعید صحت

دانشیار مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

مهدی بشیرپور

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی