شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداری کارکنان دانش محور در دانشگاه
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 479
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB05_054
تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1398
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداری کارکنان دانش محور در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران انجام شده است. روش انجام این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه اعضاء، هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی، استان مازندران به تعداد 1700 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 300 آزمودنی از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته جهت شناسایی عوامل موثر بر نگهداری کارکنان دانش محور استافده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تائیدی و جهت سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که 0/92 برآورد گردید. داده ها پس از جمع آوری داده ها از آزمون های آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تاثیرگذاری 5 عامل بر نگهداری کارکنان دانش محور تایید گردید و اولویت بندی به دست آمده به این ترتیب می باشد: 1. مشارکت، 2. سیستم پاداش، 3. طراحی شغلی، 4. معناداری شغلی و 5. استقلال عمل
Keywords:
Authors
سیده لیلا حسینی طبقدهی
استادیار گروه مدیریت، واحد رامسر، دانشگاه آزاد اسلامی، رامسر، ایران
محمدرضا فقانی ماکرائی
کارشناسی ارشد اقتصاد محیط زیست، دانشگاه تهران، تهران، ایران