رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی (شازند) اراک
Publish place: 2nd International Conference on Advances in Business Management, Business, Economics and Finance
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 801
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BMBECONF02_024
تاریخ نمایه سازی: 14 مهر 1398
Abstract:
حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیک، مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود می آورد که لازمه پذیرش آن داشتن بینش استراتژیک و درک وسیعی از حوزه های تخصصی مقوله مدیریت منابع انسانی است. با توجه به این موضوع در پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری کارکنان شرکت پتروشیمی شازند اراک پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روشی که در این تحقیق بکار برده شده است ، توصیفی – پیمایشی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران این شرکت با تعداد 4100 نفر می باشند که به روش کوکران 370 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش آمار استنباطی ، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ها آزمون شدند و مولفه های استراتژی های سازمان، قابلیت های منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی با هم بطور مشترک 68/0 از واریانس عملکرد را تبیین نمودند.
Keywords:
Authors
محمدرضا فراهانی
کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت اجرایی