بررسی ارتباط استرس شغلی با کار تیمی و صلاحیت بالینی در پرستاران شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء شوشتر سال 1397

زمینه و هدف: توانایی به کار بردن همزمان مهارت، دانش، ارزش ها و نگرش های فردی در مراقبت از ممدجو را صلاحیت بالینی می نامند. کار تیمی در روند اجرای پروسه های درمانی یک رویکرد بسیار موثر و کارآمد می باشد. با توجه به نقش کلیدی کار تیمی و صلاحیت بالینی، در مراقبت از بیمار و عملکرد بهینه کادر پرستاری لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط استرس شغلی با کار تیمی و صلاحیت بالینی در پرستاران شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء شوشتر در سال 1397 انجام گرفت. مواد و روش-ها: در این مطالعه تحلیلی- مقطعی تعداد 86 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء شوشتر به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلیOsipow ، پرسشنامه کار تیمی هوگل و گمونندن و پرسشنامه صلاحیت بالینی Benner استفاده شد. و سپس داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های تحلیلی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، tمستقل و ANOVA در نرم افزار آماری SPSS-16 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته های این پژوهش حاکی از آن بود که اغلب پرستاران (%86/06) دارای سطح استرس متوسط بودند. و بین استرس شغلی و کار تیمی ارتباط منفی و معنی داری وجود داشت (P< 0.001). و نیز آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین استرس شغلی و صلاحیت بالینی پرستاران در همه زمینه ها همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد (P< 0.001). نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن میزان سطح استرس در جامعه پرستاری و تاثیر این عامل بر روند بهبود بیمار لذا این امر سیاست گذاران در این زمینه باید تسهیل سازی در زمینه تنش های شغلی پرستاران را مد نظر قرار بدهند.

Keywords:

استرس , کار تیمی , پرستار , صلاحیت بالینی