تبیین مدیریت دانش در راستای توسعهی دانشِ سرمایههای انسانی درسازمانها

پیتر دراکر در مقدمه کتاب چالشهای مدیریت در سده 21 پیش بینی کرده است از سال 2020 حجم دانش بشر هر هفتادروز دو برابر خواهد شد. قطعا حجیم شدن دانش نتایج شگرفی را در پی خواهد داشت که از هم اکنون ملموس گردیده است ظهور کلماتی چون سرمایه های دانش محور، کارکنان دانشی، بازار دانشی، دلالان دانش، دانش سازمانی، ساختار دانشمحور، ترازنامه های سرمایه فکری، سیستم های دانشی از آن جمله است. در این میان توجه به دانش نیروی کار و نگرش سرمایه ای به آن می تواند نقطه عطفی در تغییرات سازمانی و عملکرد فردی محسوب شود.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , سرمایه های انسانی , عملکرد , یادگیری