بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت توان رقابتی شرکت ها با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر مدیریت دانش در سازمان

عوامل ایجاد، حفظ و تقویت مزیت رقابتی تجاری سازمان ها در مطالعات گذشته عمدتا در سه گروهمنابع سازمانی، منابع انسانی و منابع فیزیکی مشخص شده است. برنامه ریزی، کنترل سازمانی و ساختار سازمانیشرکت ها مثال هایی از منابع سرمایه سازمانی شرکت هستند. دانش کارکنان سازمان، قضاوت و مهارت های آنها، سرمایه فکری و دانش ضمنی، مثال هایی از سرمایه انسانی شرکت هستند. ساختمان ها، ماشین آلات و منابعمالی نیز مثال هایی از سرمایه فیزیکی هستند. فرهنگ سازمانی ترکیبی از منابع سازمانی و منابع انسانی است.(بارنی و رایت، 1998). فرهنگ سازمانی یک دارایی است که با پول قابل خرید و فروش نیست و می تواند عاملپیروزی یا شکست تجارت باشد. منابع انسانی بخش مهمی از فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهد. در این مقاله بامطالعه ادبیات موجود و نتایج پژوهش های انجام شده، مکانیسم های اصلی توسعه یک فرهنگ سازمانی که ازعملکرد اخلاقی و حرفه ای پشتیبانی می کند، با تاکید بر نقش مدیریت دانش، مورد بررسی قرار می گیرد و نقشفرهنگ سازمانی در توسعه توان رقابتی سازمان بیان می شود.

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت توان رقابتی شرکت ها با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر مدیریت دانش در سازمان Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , توان رقابتی , منابع سازمانی , منابع انسانی