برر سی ارتباط عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی از نظر پرستاران بخش مراقبت ویژه

سابقه و هدف: بهره وری نیروی انسانی یکی از اولویت های پیشرفت و توسعه هر سازمانی محسوب می شود. تعهد سازمانی در بین کارکنان تقویت کننده ی نگرش مثبت کارکنان به سازمان است و عدالت سازمانی از جمله الزامات هر نوع مشارکت اجتماعی است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی از نظر پرستاران بخش مراقبت ویژه انجام گرفت. مواد و روش ها: مطالعه حاضر یک پژوهش مقطعی می باشد که بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1397 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی وپرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، تعهد سازمانی آلن و مایر و بهره وری نیروی انسانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ورژن 20 و روش های آماری توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) استفاده گردید. یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد میانگین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و بهره وری نیروی انسانی به ترتیب 16 / 34±26 / 52 ، 62 / 14±75 / 96 و 05 / 18 ± 39 / 65 بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی ( r=0.615; P=0.001 ) و بین تعهد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی ( r=0.140; P=0.048 ) همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت، بدین ترتیب با افزایش عدالت سازمانی و تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد و بالعکس. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر بسزایی در بهره وری نیروی انسانی دارند و مدیران بیمارستان ها می توانند نقش مداخلات روانشناختی و تقویت عدالت و تعهد سازمانی را در بهبود بهره وری نیروی انسانی در پرستاران در نظر بگیرند .

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , بهره وری نیروی انسانی , پرستاران , بخش مراقبت ویژه