شناسایی رابطه بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه
Publish place: First National Conference on Applied Research in Management, Psychology and Education Sciences
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 820
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARMPE01_024
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1398
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش رابطه بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی ( که از مولفه های کیفیت زندگی کاری هستند) با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه به تعداد 350 نفر بوده اند.حجم نمونه طبق جدول مورگان 184 نفر است. روش نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه میباشد. که پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون((2003 و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان بر اساس مدل اسپریتزر و میشرا((2010 می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون پیرسون انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که دو مولفه های کیفیت زندگی کاری (یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی) با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس شهرستان ساوه رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهرا سرشتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران