تبیین چالش های پیاده سازی الگوهای برآورد نیروی پرستار مورد نیاز در بیمارستان از منظر کارشناسان نظام سلامت

مقدمه: یکی از استراتژی های دسترسی به مراقبت پرستاری اثربخش طراحی و اجراء الگو برآور د نیروی پرستاری در بیمارستان ها می باشد . این مطالعه با هدف تعیین چالش های پیاده سازی الگوهای برآورد نیروی پرستار موردنیاز در بیمارستان ها انجام شد. روش: این مطالعه با رویکرد کیفی به روش تحلیل کیفی کلایزی و با مشارکت 32 نفر از سیاست گزاران، تصمیم گیرندگان درگیر در برآورد و توزیع نیروی پرستار شاملمدیران شاغل در وزارت بهداشت، سازمان های نظام پرستاری، دانشگاه های علوم پزشکی و بیمارستان ها با روش نمونه گیری هدفمند ، سهمیه ایی و گلوله برفی انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته جمع آوری و به طور همزمان تحلیل شد نتایج: یافته ها در 14 درون مایه عدم وجود متولی مشخص، ضعف در جلب مشارکت ذینفعان، عدم اعتقاد مسئولین به الگوها، نبود منافع مشترک بین ذینفعان، کمبود پرستار، کمبود منابع مالی، غیربومی بودن الگوها، طراحی الگوها توسط افراد غیر کارشناس و نا آشنا با فرایندهای پرستاری، عدم توجه به ماهیت کار هر بخش، عدم توجه به دسته بندی بیمارستان ها، شفاف نبودن روش احصاء الگوها، کاهش زمان در دسترس پرستاران، افزایش فعالیت های غیربالینی پرستاران و قدیمی بودن الگوها در 4 طبقه برنامه ریزی و سیاست گزاری نامناسب در سطح کلان، محدودیت منابع، طراحی نامناسب الگوها و عدمبروز رسانی الگوها قرار داده شدند . نتیجه گیری: یافته های مطالعه حاضر، نشانگر مشکلات متعدد ی در طراحی و اجرا الگوهای برآورد نیروی پرستار مورد نیاز بیمارستان ها می باشد. برای طراحی و استقرار یکالگو مناسب برآورد نیروی پرستار ضمن توجه به موانع موجود، شناسایی ویژگی های لازم برای طراحی الگو برآورد نیروی پرستار مورد نیاز در بیمارستان ها می تواند در پیاده سازی و پذیرش هر چه بهتر الگو طراحی شده مثمرثمر باشد.

Keywords:

الگو , برآورد , پرستار , بیمارستان