سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد

Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 882

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACUSCONF05_106

Index date: 16 December 2019

ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد abstract

برخورد مسوولانه و مناسب با نیازهای در حال تغییر جهت موفقیت در دنیای پر رقابت کسب و کار امری ضروری به نظر می رسد. شیوه مدیریت بر عملکرد گروه تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف پروژه محسوب می شود. جهت تمرکز بر اولویت ها، بررسی عملکرد، غلبه بر مشکلات و سازگاری با تغییرات می باید از شیوه های صحیح مدیریت در ساخت پروژه کمک گرفت. مدیران برای اینکه از عهده وظایف محوله برآیند به صفات شخصیتی خاص نیاز دارند. در صورت وجود رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و شیوه مدیریت، در هنگام استخدام مدیران می توان با بررسی ویژگیهای شخصیتی بهترین انتخاب را برای پست مدیریت پروژه انجام داد. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی افراد و روش مدیریت در پروژه های ساختمانی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق است که شامل27 سوال در زمینه موفقیت است که در ابتدا توسط 197 نفر از مدیران ساخت مشهد تکمیل گردد و پس از آن بین 120 نفری که موفق بودند از 60 سوال آزمون NEO استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای همبستگی بکوارد استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیرانی که دارای ویژگی باوجدان هستند، بیشترین تاثیر در موفقیت پروژه های ساختمانی مشهد دارند.

ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد Keywords:

ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد authors

جلال صالحی فدردی

دانجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی خاوران، مشهد

سیدمهدی مداحی

استاد راهنما

جواد صالحی فدردی

استاد مشاور

مقاله فارسی "ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد" توسط جلال صالحی فدردی، دانجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی خاوران، مشهد؛ سیدمهدی مداحی، استاد راهنما؛ جواد صالحی فدردی، استاد مشاور نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی پنجمین همایش بین المللی مهندسی عمران،معماری و شهرسازی با رویکرد توسعه پایدار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خصوصیات شخصیتی مدیران، شیوه مدیریت ، مدیرت پروژه و ساخت ، استخدام مدیر هستند. این مقاله در تاریخ 25 آذر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 882 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که برخورد مسوولانه و مناسب با نیازهای در حال تغییر جهت موفقیت در دنیای پر رقابت کسب و کار امری ضروری به نظر می رسد. شیوه مدیریت بر عملکرد گروه تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف پروژه محسوب می شود. جهت تمرکز بر اولویت ها، بررسی عملکرد، غلبه بر مشکلات و سازگاری با تغییرات می ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در استخدام و شیوه مدیریت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر مشهد با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.