بررسی تاثیر مثبت گرایی مدیران بر روی رفتار سازمانی (جامعه مورد هدف : کارکنان شهرداری منطقه تهران2)
Publish place: Third National Conference on Innovation and Research in the Humanities and Social Cultural Studies
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 462
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF03_028
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1398
Abstract:
مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مثبت گرایی مدیران بر روی رفتار سازمانی کارکنان صورت گرفته است . این مقاله از نظر هدف کاربردی، با توجه به ماهیت توصیفی واز نظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان شهرداری منطقه2 تهران (167) نفر می باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه مزبور دارای 32 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت بوده است. برای اعتبارسنجی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتیجه این محاسبه معادل 82 درصد حاصل گردید وبرای تجزیه وتحلیل اطلاعات از فنون مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین مثبت گرایی مدیران و رفتار سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد و از طرفی نتایج حاکی از آن است که بین تمام مولفه های مثبت گرایی مانند خوش بینی ، تعهد سازمانی، دینداری واخلاق مداری نیز با رفتار سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود داشته که از بین این شاخص ها تعهد سازمانی قوی ترین ودینداری ضعیف ترین رابطه را دارد.
Keywords:
Authors
محمود رضایی زاده
استاد دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی،تهران،ایران
حامد مریدی
کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکزی، تهران، ایران