بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجی گری توانمندسازی کارکنان
Publish place: Modern Conference on Applied New Research in Management
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 587
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAACONF04_030
Index date: 22 December 2019
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجی گری توانمندسازی کارکنان abstract
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجیگری توانمندسازی کارکنان انجام گرفت. این پژوهش که بصورت میدانی انجام شده از لحاظ هدف، جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکتهای مسافرتی شهر اصفهان در سال 1397 تشکیل داد. نمونه آماری این پژوهش ازطریق جدول کهن، مورگان وگرجسی 152 نفر تعیین شد، که به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. دراین پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد صاحبنظران استفاده شد و روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس 1 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج، تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی، همچنین تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان، تاثیر توانمندسازی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان را مورد تایید قرارداد و همچنین مشخص شد توانمندسازی در این رابطه بعنوان میانجیگر عمل می کند.
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجی گری توانمندسازی کارکنان Keywords:
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجی گری توانمندسازی کارکنان authors
راضیه فتح پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش تحول)، موسسه آموزش عالی امین غیرانتفاعی- غیر دولتی فولادشهر