ارائه چارچوب شناسایی و تبیین عوامل مرتبط با رهبری تحول آفرین
Publish place: Modern Conference on Applied New Research in Management
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 572
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAACONF04_075
Index date: 22 December 2019
ارائه چارچوب شناسایی و تبیین عوامل مرتبط با رهبری تحول آفرین abstract
رویش پیوسته پیشران های جدید و تشدید گستره ی تاثیر آنها بر سازمان، سرعت تغییرات سرسام آور و به تبع آن عدم قطعیت های بحرانی رو به فزونی، سبک های سنتی مدیریت را به سرعت زیر چرخ سهمگین خود خورد می کند. پاسخگویی به تغییرات مزبور و تحول متناسب با سرعت تغییرات محیطی سبک مدیریت خاصی را مطالبه می کند. ضرورت پژوهش از آنجایی نشات میگیرد که سازمانها به منظور کسب جایگاه های رقابتی و پیشبرد و انعطاف پذیری در اهداف راهبردی خویش در عرصه بین المللی، نیازمند انطباق سریع با تغییرات محیطی است. با توجه به لختی سازمانی در برابر تحولات سازمانی رهبری تحول آفرین اساس و شالودهای را برای این تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر میکند، فراهم میسازد. مطالعه حاضر با هدف بررسی و شناسایی عوامل دارای رابطه معنی دار با رهبری تحول آفرین و ارائه مدل پیشنهادی انجام شده است. در این پژوهش با روش کتابخانه ای و سندکاوی با توجه به تحقیقات اخیر داخلی و خارجی، عوامل مزبور این ارتباط، مورد مطالعه قرار گرفته است. به دنبال آن پژوهشگر کوشیده است با در نظر داشتن وجوه اشتراک و افتراق عوامل بررسی شده حاصل از مطالعات انجام شده و با توجه به ادبیات پژوهش و نظرات خبرگان، عوامل مزبور را شناسایی و چارچوبی تلفیقی برای تبیین آن ارائه نموده است
ارائه چارچوب شناسایی و تبیین عوامل مرتبط با رهبری تحول آفرین Keywords:
ارائه چارچوب شناسایی و تبیین عوامل مرتبط با رهبری تحول آفرین authors
زیبا یوسفی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید، دانشگاه شیراز
محمد پارسائی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گرایش سیستمها، دانشگاه جامع امام حسین (ع)