بررسی تعارضکار – خانواده و تمایل ترک شغل و سازمان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان قائم در مشهد)
Publish place: First National Management Congress
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,823
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MOELMI01_030
Index date: 16 July 2010
بررسی تعارضکار – خانواده و تمایل ترک شغل و سازمان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان قائم در مشهد) abstract
تعارض کار – خانواده زمانی رخ میدهدکه برخی مسئولیتهای کار و خانواده با هم سازگار نبوده و ایجاد اختلال کنند. این نوع تعارض اثری منفی روی موقعیت کاری کارمند میگذارد و احتمال ترک موقعیت کاری را برای کارمند بیشتر از قبل فراهم میکند.همچنین تعارض کار – خانواده چالشی برای پرستاران و حرفه پرستاری محسوب میشود. هدف اصلی این مطالعه، یافتن روابطی میان رضایت از میزان پرداخت، تعارض نقش، ابهام نقش، تعارض کار – خانواده و تمایل ترک شغل یا سازمان در میان پرستاران بیمارستان قائم میباشد.در مطالعه پیمایشی توصیفی– تحلیلی حاضر 100 نفر از پرستاران بیمارستان قائم مشهد در سال 1389 براساس نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامهای در 5 بخش تعارض کار – خانواده کارلسون، کاکمار و ویلیامز( 2000 )، رضایت پرداخت اسپکتور( 1997 )، شناسایی تمایل به ترک شغل میچل( 1981 )، ساختار تعارض نقش و ابهام نقش ریزو، هاوس و لیتزمن( 1970 ) و جمعیت شناختی میباشد. داده های تحقیق با استفاده از تحلیل های آماری توصیفی و استنباطی شامل میانگین، انحراف معیار، تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار 14spss. انجام گرفت که از طرفی روابط معنادار و مثبتی بین تعارض کار – خانواده با متغیرهای تعارض نقش، ابهام نقش و تمایل به ترک شغل را تایید کرد و از طرف دیگر وجود چنین رابطه ای را بین تمایل به ترک شغل با متغیرهای ذکر شده نشان داد. البته وجود روابط معناداربین رضایت از میزان پرداخت با سایر متغیرها تایید نشد. با توجه به افزایش روزافزون بروز تعارض کار – خانواده درمیان کارکنان سازمان ها، شناخت عواملی که روی ابعاد مختلف تمایل به ترک شغل کارمندان اثرگذارند میتواند به واحد منابع انسانی سازمان جهت حفظ کارمندان مطلوب در سازمان کمک کند.
بررسی تعارضکار – خانواده و تمایل ترک شغل و سازمان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان قائم در مشهد) Keywords:
بررسی تعارضکار – خانواده و تمایل ترک شغل و سازمان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان قائم در مشهد) authors
حبیب اله دعایی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
سمیرا پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
فهیمه سعادت یار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
فاطمه بیطرف
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :