بررسی مدیریت استراتژی بر اساس ارزش های محوری سازمان

ارزش ها می توانند تعهد را در میان کارکنان ایجاد نمایند. ارزش ها برای رفتار سازمانی منطقی را ایجاد می نماید که زیر بنای استراتژی می باشد منطق تجاری که در واقع که در سمت چپ مغز جای دارد با استراتژی در رابطه می باشد . با استفاده از این منطق می توان رفتار سازمانی را به گونه ای طراحی نمود که سازمان ها بتوانند در بازار به خوبی به رقابت به پردازد منطق احساسی، اخلاقی و معنوی دو سمت راست مغز جای دارد منطق اخلاقی زیر بنای ارزش ها می باشد آنچه از رفتار سازمانی با اخلاق مربوط می باشد ریشه در این منطق دارد و اصولا طریقه مناسب برخورد با افراد شیوه صحیح رفتاردرجامعه ماموریت به اهداف کلی می باشد که با یک هدف کلی مشترک به یکدیگر پیوند می خورند . یکی از عوامل موثر بر کارایی و اثربخشی در هر سازمان، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی سیستمی از ارزش های مشترک است که سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می سازد.ارزش های محوری سازمان و مدیریت سازمان بر اساس این ارزشها می تواند راهنمای بسیار خوبی جهت رشد و ادامه حیات سازمانها در شرایط کنونی کسب و کار باشد ، این چنین سازمان هایی ، به عنوان واکنش در برابر تغییرات محیطی ، ارزش های محوری خود را تغییر نمی دهند .پژوهش حاضر به بررسی تاثیر و نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی می پردازد. روش پژوهش، توصیفی و کتابخانه ای است در این مقاله در پی شناسایی و ارایه ی چارچوبی برای جایگاه ارزش های محوری در سازمانها ، همچنین تشریح مکانیزم و فرایند مدیریت به منظور دست یابی به هم افزایی سازمانی هستیم. نتایج، فرضیه اصلی پژوهش را مبنی بر وجود رابطه معنی دار بین ارزش های سازمانی و تعهد سازمانی تایید می کنند.

Keywords:

ارزش های سازمانی , تعهد سازمانی , مدیریت , استراتژی