تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 532
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SCCD02_017
Index date: 29 December 2019
تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان abstract
امروزه کشورهای توسعه یافته به این حقیقت ایمان آورده اند که راز برتری هر ملتی طی دهه های آینده، کشف گنجینه های بیعی یا کهن نیست، بلکه در ارتقای سرمایه انسانی است. وجود کارکنان فرهیخته و ارزشمند به عنوان استعدادهای سازمان، مهمترین عامل اثربخشی و موفقیت یک سازمان تلقی شده و لذا دستیابی به ایشان و تعالی انها به عنوان یکی از سرمایه های سازمان قلمداد می شود. پیاده سازی یک سیستم مدیریت استعداد موثر، رقابتی بودن سازمان را افزایش داده و از راه ان نرخ ترک خدمت کارکنان را کاهش داده و سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان و تعهد آن ها به سازمان می شود و از این طریق منجر به افزایش سرمایه اجتماعی سازمان می گردد.
تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان Keywords:
تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان authors
جواد محمدصالحی
کارشناسی ارشد،دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم