بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 539
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE03_279
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که تعداد آنها برابر 600 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان حدود 234 نفر به دست آمد و همین تعداد پرسشنامه توزیع و تحلیل گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرمایه ی اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1988) و پرسشنامه انطباق پذیری سازمانی دنیسون (2006) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
عباس دشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج