بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_094
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
این پژوهش به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان پرداخته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی-علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بخش ستادی شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است که از طریق جدول مورگان حجم نمونه 192 نفر انتخاب شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و Smart PLS بوده است. در این پژوهش دو نوع سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی سنجیده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی تاثیر معناداری بر جو سازمانی دارد. در پایان پیشنهادهای پژوهشی و همچنین پیشنهادات برای پژوهش های آتی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
رضا صالحی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
حاتم خلیلی پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
فرج اله رحیمی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز