بررسی ارتباط بین تعارض کار- خانواده با رشد مسیرشغلی در بین کارکنان زن ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

تعارض کار خانواده است که نوعی تعارض بین نقشی محسوب شده و از بهره وری نیروی انسانی می کاهد. در تعارض کار و خانواده فشارهای حاصل از نقش های شغلی و خانوادگی از هر دو طرف یا از برخی جهات برفرد وارد می شود. به طوری که مشارکت در نقش کاری یا خانوادگی را دشوار می سازد مطالعه حاضر از نوع مقطعی و به شیوه توصیفی- تحلیلی بود. جهت سنجش تعارض کار- خانواده از مقیاس تعارض کار- خانواده کارلسون، کاکمار و جهت سنجش میزان رشد مسیر شغلی از پرسشنامه استاندارد لیو و همکاران بهره گرفته شد. نتایج مطالعه حاضر نشان داد بین تعارض کار- خانواده و همبستگی بین رشد مسیر شغلی با متغیرهای دموگرافیک مورد بررسی رابطه آماری معناداری وجود نداشت. بین رشد مسیر شغلی و وضعیت اقتصادی خانواده رابطه آماری معنادرای مشاهده شد به طوری که میانگین نمره رشد مسیر شغلی در افرادی که وضعیت اقتصادی خوبی داشتند از افرادی که وضعیت اقتصادی خیلی ضعیفی داشتند بالاتر بود. ایجاد محیط حمایتی برای کارکنان و راه اندازی مراکز مشاوره جهت خدمت رسانی به کارکنان و خانواده ی آنها و نیز شناور کردن ساعات و روزهای کار برای کارکنان و اعطای مرخصی به عنوان پاداش از راه کارهایی است که ضمن کاهش دغدغه شغلی کارکنان بر کاهش تعارض کار و خانواده نیز می تواند موثر باشد.

Keywords:

تعارض کار خانواده , رشد مسیر شغلی , زنان