اختلافات کارفرما و کارگر از جنبه قوانین و مقررات کار
Publish place: National Conference on Law in Perspective 1404
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 816
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HCHCONF01_026
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1398
Abstract:
کار کردن یکی از حقوق و آزادی های بشر محسوب می شود که حمایت های خاص خود را اقتضاء می کند. تامین و تضمین آزادی کار، حق کار، شرایط مطلوب کار و تقویت مواضع کارگران به عنوان اقشار آسیب پذیر جامعه، از طریق تشکل در مقابل مجاری قدرت اقتصادی ، از جمله تدابیری است که در حقوق موضوعه ایران و اسناد بین المللی به آن پرداخته شده است . از سوی در روند این ارتباط بین کارگران و کارفرمایان باعث اختلافاتی پدید می آید که در این خصوص تعیین مرجع صالح برای رسیدگی در زندگی و روابط اجتماعی انسان یک امر بدیهی و آشکار است. بطوریکه در اصل 34 قانون اساسی، دادخواهی حق مسلم هر فردی شناخته شده و شخص می تواند به منظور دادخواهی به دادگاه های صالح مراجعه کنددر همین راستا ماده157 قانون کار مقرر می داردکه: هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارگر و کارفرما یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل فصل خواهد شد.
Authors
علیرضا قلندری چوکامی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل آیت اله آملی