نقش مدیریت عملکرد در بهبود کارایی کارکنان دانشگاه پیام نور واحد ارومیه
Publish place: Conference on Science, Technology and Technology of the 3rd Iranian Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 328
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF02_012
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1398
Abstract:
هدف از تاسیس هر موسسه، سازمان یا شرکت تجاری، کسب سود و تداوم حیات آن می باشد. برای نیل به این هدفسازمان ها سعی می کنند تا با افزایش بهره وری عوامل تولید، هزینه های خود را کاهش داده و بر سود خود بیافزایند. یکیاز مهمترین عوامل تولید در هر سازمانی نیروی انسانی آن می باشد. بهره وری در ساده ترین شکل آن بعنوان نسبتستانده ها به داده ها یا بازدهی در نظر گرفته می شود. بهره وری نیروی کار از تقسیم ارزش افزوده بر متوسط تعدادشاغلین حاصل می شود. این شاخص نشان می دهد که به طور متوسط هر نفر کارکنان شاغل چه میزان ارزش افزودهایجاد کرده است.مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزشهای لازم به نیروی کار و همچنین برقراری یک نظام منصفانه درارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقراری نظام های حقوق و مزایا و پاداشهای مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بینکارکنان و سرپرستان دارد تا از این طریق اهداف کارکنان را با اهداف سازمان همسو نموده و بر بهره وری کارکنان بیافزاید.این مقاله سعی در توضیح مفاهیم مدیریت عملکرد و بهره وری و نیز رابطه بین این دو مفهوم دارد و می کوشد تا با ذکراصول و فرایند اجرای آنها، یک چارچوب عملی برای اجرای مدیریت عملکرد توام با افزایش بهره وری در سازمان ها ازجمله افزایش بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور واحد ارومیه ارائه نماید.
Keywords:
Authors
الهام برنجی تازه شهری
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور واحد ارومیه
زیبا کیمیا
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور واحد ارومیه
کمال باقرزاده هوشمند
کارشناسی ارشد مربی هیئت علمی دانشگاه پیام نور ارومیه