تاثیر شخصیت روی انگیزه و رفتار سازمانی

این مقاله به اجرای مرور و بررسی مطالب روی موضوع تاثیر شخصیت روی انگیزه و رفتار سازمانی می پردازد. پرسش های اصلی و مهم تحقیق تحت بررسی در خصوص شخصیتی بود که بر روی انگیزه و رفتار سازمانی تاثیر دارد، شخصیتی که بر روی رفتار سازمانی تاثیر دارد. به عنوان مقاله مرروی و بررسی، بی درنگ منابع منتشر شده ای در خصوص این موضوع از مجلات معروف و مطرح از قبیل مجله روان شناسی کاربردی، مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی، مجله تحقیق در مورد شخصیت، آکادمی بررسی مدیریت، و مجله رفتار سازمانی وجود دارد. سپس این مطالعه، در صدد اجرای مرور و بررسی تئوری های شخصیت قرار گرفت که در آن تئوری خصوصیات و ویژگی ها، تحلیل روانی، انسانیت، و تئوری های شناخت اجتماعی بر شمرده شد. در بخش یافته ها، این بررسی تعیین نمود که شخصیت روی انگیزه از طریق ثبات و پایداری عاطفی و احساس شخصی، سطح تهاجم و پرخاش، و خصوصیات برون گرایی و درون گرایی کارکنان تاثیر دارد. همچنین یافت شده است که شخصیت تاثیر مهم و مقابل توجهی روی سازمانی به واسطه تاثیر گذاشتن بر تحمل سازمانی، محیط کاری و اخلاقیات در کار دارد. نتیجه گرفته شد که شخصیت یک موضوع مهمی است که باید به واسطه مدیریت در نظر گرفته شود زیرا تلاش می شود انگیزه کارکنان بهبود ببخشد و رفتار سازمانی را در محل کار بهینه و مطلوب سازد

Keywords:

شخصیت , رفتار سازمانی , مدیریت , انگیزه , منابع انسانی