بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی (ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران)
Publish place: The Second International Conference on Management, Accounting, Banking and Economics in Iran Horizon 1404
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 572
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MABECONF02_014
Index date: 3 February 2020
بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی (ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران) abstract
هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و سلامت سازمانی در ادارات بنیاد شهید استان مازندران می باشد. تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و چار فرضیه فرعی می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را مدیران ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران به تعداد 95 نفر تشکیل داده اند و تعداد نمونه آماری از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 76 نفر انتخاب شده است. برای سنجش خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی از دو پرسشنامه استاندارد هوی و میکسل و پرسشنامه خویشتن شناسی راجرز بر اساس مقیاس است. با توجه یافته تحقیق، همه فرضیه های تحقیق تایید شده است، به این ترتیب رابطه بین خویشتن شناسی و سلامت سازمانی در ادارات بنیاد شهید غرب استان مازندران معنادار بوده است.
بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی (ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران) Keywords:
بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی (ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران) authors
سپیده موذن
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمدجواد تقی پوریان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس