مطالعه تاثیر فرهنگ تیمی و انتقال دانش بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه 7)
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 298
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FAMA02_043
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق مطالعه تاثیر فرهنگ تیمی و انتقال دانش بر نوآوری سازمانی بوده است.جامعه آماری تحقیق را کارکنان شهرداری منطقه7 تشکیل میدهند که تعدادآنها 948 نفر میباشد . در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 274 نفر تعیین می شود. در تحقیق موردنظر روش تحقیق روش توصیفی_پیمایشی می باشد.ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0/825) محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که فرهنگ تیمی و انتقال دانش بر نوآوری سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه7 تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
سعیده سادات کمال ارا
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی ، منطقه ۷ شهرداری تهران