بررسی تاثیر ابعاد مختلف هوش کارکنان بر عملکرد سازمان با نقش میانجی سرمایه های فکری مورد مطالعه کارکنان بیمارستان افشار یزد

یکی از ابعاد هوش چندگانه که اخیرا0 توجه ویژهای به آن شده است، هوش سازمانی کارکنان است. دیدگاه های گوناگونی در ارتباط با هوش کارکنان سازمان وجود دارد، از دیدگاه چو (2007) هوش سازمانی، فرآیند یادگیری است که شامل توسعه رفتار انطباقی برای استفاده از درک و حافظه سازمانی است. یکی دیگر از مواردی که میتواند در بهرهوری و عملکرد سازمان موثر باشد سرمایه های فکری است. توسعه اطلاعات در ده ههای اخیر، موقعیتهای جدیدی را پیش روی افراد و سازمانها قرارداده است. در سطح تبادلات جهانی نیز، دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم بر اقتصاد صنعتی شده است. به گونهای که امروزه میتوان شاهد پدیداری اقتصادی مبتنی بر اطلاعات و دانش بود که اساس و بنیان آن بر محور دارائیهای نامشهود و سرمایه فکری استوار است. لذا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ابعاد مختلف هوش کارکنان بر عملکرد سازمان با نقش میانجی سرمایه های فکری کارکنان بیمارستان افشار یزد صورت گرفته است روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی – همبستگی و از لحاظ زمانی مقطعی میباشد. قلمرو زمانی تحقیق سال 1397 و جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق کارکنان بیمارستان افشار یزد و نمونه آماری تحقیق حاضر 190 نفر به روش تصادفی ساده را در بر میگیرد. داده های تحقیق، اولیه و از بعد شیوه گردآوری، میدانی و از بعد ابزار گردآوری، پیشمایشی از نوع پرسشنامه ای میباشد. برای بررسی پایایی سوالات پرسشنامه، از فرمول آلفای کرونباخ استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات و پیشینه تحقیق نیز از کتب، پایان نامه ها و مقالات فارسی با مراجعه به کتابخانه ها و سایتهای اینترنتی با روش فیش برداری صورت پذیرفت. اطلاعات آماری گردآوری شده را با نرم افزارهای excel ومعادلات ساختاری((AMOS و نرم افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار داده که نتایج نشان داد در بین ابعاد هوش کارکنان بر عملکرد سازمان با نقش میانجی سرمایه های فکری تاثیر غیرمستقیم معنادار وجود دارد فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار میگیرد و با بررسی سه فرضیه طراحی شده مشخص شد که ابعاد هوش کارکنان با سرمایه فکری، سرمایه فکری بر عملکرد سازمان و ابعاد هوش کارکنان بر عملکرد سازمان تاثیر معناداری وجود دارد و سه فرضیه فرعی مورد تاییدقرار گرفت.

Keywords:

هوش , هوش کارکنان , سرمایه فکری , عملکرد , عملکرد سازمانی.