مدل یابی رضایت شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی، اختلالات روانی، استرس و فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری شهرکرد

پژوهش حاضر با هدف مدلیابی رضایتمندی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی، اختلالات روانی، استرس و فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری شهرکرد انجام پذیرفت و جامعه آماری آن کلیه کارکنان شاغل در شهرداری شهرکرد 709) نفر) می باشد که مطابق با جدول مورگان حجم نمونه جامعه مورد نظر 249 نفر از کارکنان شاغل تعیین گردید و تعداد 330 پرسشنامه توزیع گردید که از این بین تعداد 308 پرسشنامه به صورت صحیح جمع آوری گردید . ابزار این پژوهش شامل پنج پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)، پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی((NEO، پرسشنامه اختلالات روانی SCL-25، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (1992 )، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981) بود. نتایج این پژوهش نشان داد که بین اختلال روانی (p=/019, r=-2/939)، و استرس شغلی (p=/003, r=1/079) با رضایتمندی شغلی در سطح اطمینان 95 درصد رابطه معناداری مشاهده گردید ولی ویژگیهای شخصیتی (p=/100, r=0/319) و فرسودگی شغلی (p=/169, r=/645) با رضایتمندی شغلی رابطه معناداری مشاهده نگردید.

Keywords:

رضایت شغلی , ویژگیهای شخصیتی , اختلالات روانی , استرس , فرسودگی شغلی , کارکنان شهرداری شهرکرد