Year: 1398
COI: FRMSD01_195
Language: PersianView: 227
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
برخورد مسوولانه و مناسب با نیازهای در حال تغییر جهت موفقیت در دنیای پر رقابت کسب و کار امری ضروری به نظر می رسد. شیوه مدیریت بر عملکرد گروه تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف پروژه محسوب می شود. جهت تمرکز بر اولویت ها، بررسی عملکرد، غلبه بر مشکلات و سازگاری با تغییرات می باید از شیوه های صحیح مدیریت در ساخت پروژه کمک گرفت. مدیران برای اینکه از عهده وظایف محوله برآیند به صفات شخصیتی خاص نیاز دارند. در صورت وجود رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و شیوه مدیریت، در هنگام استخدام مدیران می توان با بررسی ویژگیهای شخصیتی بهترین انتخاب را برای پست مدیریت پروژه انجام داد. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی افراد و روش مدیریت در پروژه های ساختمانی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق است که شامل27 سوال در زمینه موفقیت است که در ابتدا توسط 197 نفر از مدیران ساخت مشهد تکمیل گردد و پس از آن بین 120 نفری که موفق بودند از 60 سوال آزمون NEO استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای همبستگی بکوارد استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیرانی که دارای ویژگی باوجدان هستند، بیشترین تاثیر در موفقیت پروژه های ساختمانی رشت دارند.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is FRMSD01_195. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/987684/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:شاقلانی لور، امین و نصیری دهبنه، محجوبه،1398،ارائه روشی بهینه برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساختمانی و تاثیر آن در موفقیت پروژه: مطالعه موردی ساختمان های تجاری و مسکونی شهر رشت،National Conference on Future Research, Management and Sustainable Development،Tehran،https://civilica.com/doc/987684
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- رابطه بیه ویژگی های شخصیتی معلمان با سطح استىباط دانش آموزان
- سندرم خستگی مزمن: تظاهرات بالینی درمان
- اثر بخشی ماساژ درمانی بر بهبود کیفیت زندگی و نشانگان افسردگی در زنان مبتلا به سندرم خستگی مزمن
- بررسی رابطه تاب آوری و آلکسی تایمیا با امید به زندگی در دانش آموزان پیش دانشگاهی
- تاثیر تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
New Papers
- رابطه میان مدیریت ریسک، قدرت سهامداران عمده، حاکمیت شرکتی و عملکرد بانک، بورس در بحران مالی ایران
- متن کاوی در بازار سهام
- اسلام، ارتباطات و حسابداری
- طراحی مدل بازاریابی رسانه های اجتماعی با رویکرد تصمیمگیری چند شاخصه فازی
- بررسی اجزای استانداردهای مدیریت آموزش بر بهبود کیفیت آموزشی در آموزشگاه های شهر یاسوج
This Papers recently indexed in civilica
New Researchs
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
This Researchs recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.