مدیر یا رهبر؟
مدیریت و رهبری دو مفهوم به هم پیوسته اما متفاوت هستند که نقش اساسی در موفقیت هر سازمان، گروه یا حتی یک خانواده را دارند.
مدیریت بیشتر بر برنامه ریزی، سازماندهی منابع، تعیین اهداف و نظارت بر اجرای کارها تمرکز دارد. یک مدیر تلاش می کند با استفاده از روش ها، قوانین و ساختارها فعالیت ها را هماهنگ کند تا اهداف تعیین شده به بهترین شکل ممکن محقق شوند. در مقابل، رهبری بیشتر به تاثیرگذاری بر انسان ها، ایجاد انگیزه، شکل دادن به چشم انداز و هدایت افراد در مسیر تغییر و پیشرفت مربوط می شود.
رهبر کسی است که علاوه بر توانایی مدیریت امور، می تواند اعتماد، الهام و امید را در دل افراد ایجاد کند و آن ها را به حرکت در مسیر اهداف مشترک ترغیب نماید. در واقع مدیریت بدون رهبری ممکن است به مجموعه ای از دستورالعمل ها و کنترل های خشک تبدیل شود، در حالی که رهبری بدون مدیریت نیز ممکن است فاقد نظم و ساختار لازم برای تحقق اهداف باشد. سازمان های موفق معمولا افرادی را در راس خود دارند که هر دو توانایی را در کنار هم به کار می گیرند؛ یعنی هم قادرند منابع و فرآیندها را به خوبی مدیریت کنند و هم می توانند با ایجاد انگیزه، اعتماد و مشارکت، افراد را به سوی موفقیت جمعی هدایت نمایند. بنابراین ترکیب درست مدیریت و رهبری، کلید ایجاد سازمانی پویا، کارآمد و پایدار است.