بانک پارسیان و مزد و رتبه مشاغل

بانک پارسیان و طرح طبقه بندی مشاغل (قسمت 2)

همانگونه که در قسمت قبلی اشاره گردید بانک پارسیان از سال 1380تا 1399 از اجرای طرح رتبه بندی مشاغل خودداری نمود و این باعث گردید که خیل کثیری از کارکنان شاغل ،از ارتقاء شغلی باز بمانند .این در حالیست که حسب نامه ذیل به شماره 203218 مورخ 1397/10/15 مدیر کل روابط کار وزارت تعاون و رفاه اجتماعی بانک پارسیان موظف و ضامن بوده است که مابه التفاوت ناشی از اجرای طرح را در خصوص کارکنانی که مشمول این طرح بوده ،اما در خصوص آنها اجرا نشده است از سال 1380 به بعد پرداخت نماید.

علی ایحال بانک مذکور برای خیلی از ورودی های سال 1380تا 1383 خوب و عالی بود بنحویکه بعد از کنار رفتن روسای بازنشسته ،آنها بر کرسی ریاست و معاونت شعب نشستند و تا زمان بازنشستگی هم معمولا بر این کرسی ها خواهند بود و اما ورودی های سالهای بعد ،بجز عده خاصی (که خوش شانسی آورده و ورودی های سالهای قبل از آنها در آن شعبه وجود نداشت )بقیه بیشتر کاربر بانکی(تحویلدار) بوده و تفاوت زیادی بین حقوق آنان و وردی های سال قبل که دارای منصب بودند ایجاد گردید که از موارد تبعیض بوده و در قانون اساسی تبعیض بدون دلیل بین کارکنان ،ممنوع است 

بهر حال بر اثر فشارهای وارده بر مسوولین بانک پارسیان ،بنظر میرسد که طرح رتبه بندی و مزدمشاغل کارکنان در سال 1400 اجرا شده است که بنظر میرسد کارکنان از اجرای آن رضایتمند هستند.

بهر حال بنظر میرسد که خیلی از صنادیق و موسسات مالی و بانکی تازه تاسیس ،با این معضل مواجه بوده و هستند .ارتقاء شغلی یک عده معدود ،موجب عدم ارتقاء شغلی خیل کثیری دیگر از کارکنان میگردد.عدم توجه به نیروی انسانی ماهر و متخصص،استفاده از بازنشستگان سایر بانکها ،عدم جابجایی روسای شعب بعد از سه یا 4 سال ،بی توجهی به نظرات کارکنان ،ارزشیابی بی ضابطه و خارج از عرف و قانون توسط برخی از روسای شعب بالاخص بازنشستگان در خصوص کارکنان ( در این خصوص قابل گفتن است که :ارزشیابی تکمیل شده یکی از کارکنان بانک پارسیان که توسط رییس بازنشسته اش تکمیل شده است در جای خود دیدنی و دردناک است برخی از آیتم ها که نمره آن میبایست بین 0تا 7 تکمیل شود نمره 11 و یا نمره 8 ثبت شده است و رئیس شعبه نمیدانسته که بایستی بین 0تا 7 نمره ثبت کند )متاسفانه اینگونه افرادی هم بوده اند که حقوق کارکنان خود را نابود کرده اند که امید است ارزشیابی یک کارمند باسواد و زحمتکش ،بدست این چنین افرادی نباشد.کارمندی که بدون دلیل ،از رشد و ارتقاء شغلیش جلوگیری شود به مرور زمان دچار افسردگی و دلسردی به کار و شغل میگردد و شکی نیست که بالاترین و ارزشمندترین نیرو و قدرت هر سازمانی ،نیروی انسانی متخصص و متعهد آن است و لاغیر.

بهزاد رحمانی