کارورزی

چکیده:

تحقیق حاضر بدنبال آن است که ابتدا در مورد تاثیر آموزش در بهبود عملکرد کارکنان سازمان بازنشستگی شهرداری تهران و سپس در مورد شرایط و امکانات آموزشی ، اطلاعاتی را کسب کرده و با ارائه ی پیشنهادهایی در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش های کارکنان، زمینه ی لازم برای بهبود عملکرد کارکنان را دراختیار مدیران مسئول و دلسوز قرار دهد. هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان سازمان بازنشستگی شهرداری تهران می باشد. این تحقیق در صدد پاسخگویی به این سوالات است که آیا بین آموزش های ضمن خدمت، سابقه خدمت و تحصیلات کارکنان با عملکرد شغلی کارکنان رابطه ای وجود دارد؟ بین آموزش های ضمن خدمت و هر یک از مولفه های عملکرد شغلی چه رابطه ای وجود دارد؟ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان یاد شده می باشد. 172 نفر از کارکنان به عنوان حجم نمونه(کل آمار کارکنان) جهت انجام تحقیق حاضر انتخاب میشوند. در این پژوهش میتوان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده کرد .ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه محقق ساخته است، نوع تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی خواهد بود. به منظور تجزیه تحلیل داده های گردآوری شده جهت آزمون سوال های پژوهشی از نرم افزار SPSS استفاده می گردد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی در زمینه های مربوط به محاسبه میانگین، واریانس، رسم نمودار و تدوین جدول توزیع فراوانی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، همبستگی پاره ای) استفاده خواهد شد. نتایج تحقیق احتمالا نشان خواهد داد که از میان سه عامل آموزشهای ضمن خدمت، سابقه و تحصیلات، تنها آموزش ضمن خدمت به طور معناداری با عملکرد شغلی ارتباط دارد. همچنین بین آموزش ضمن خدمت و هر یک از مولفه های عملکرد شغلی کارکنان، رابطه معناداری وجود ندارد. به طور کلی نتایج تحقیق احتمالی حاکی از این خواهد بودکه آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد شغلی آنان تاثیر دارد و آن را افزایش می دهد.