شرحی بر حسابداری ی حسابرسی مىابع انسانی و جایگا آن در ارزیابی عملکرد کارکىان

تصمیم گیری هایی مهم منابع انسانی مانند استخدام، کارمند یابی، آموزش، حقوق و مزایا، بازدهی و سایر موارد اغلب در تاریکی بدون وجود اطلاعات حیاتی در باره هزینه ها و منافع اتخاذ می گردد. حسابداری منابع انسانی روشی را برای ارائه این اطلاعات پیشنهاد می کند و ابزار مدیریتی است که می تواند برای ارزیابی برنامه های آموزشی مدیریت، افزایش بازدهی و تغییر و اصلاح تصمیم گیری های مدیریتی درباره تعلیق، جایگزینی و تغییرات پرسنلی مورد استفاده قرار گیرد. گرایش به سمت درنظر گرفتن منابع انسانی، چنانچه آنان را مشابه منابع مالی درنظر گرفته و در صورت های مالی بگنجانیم، منجر به ایجاد سیستم های حسابداری منابع انسانی گردید. این سیستم ها در تلاشند تا ارزش فرد را در سازمان، با برآورد هزینه های جایگزینی فرد و نیز سرمایه گذاری که سازمان برای کارمندیابی، آموزش و استخدام آن فرد متحمل می گردد، تعیین کنند. باید توجه داشت ه هدف نهایی ارزیابی عملکرد کارکناان، مبادله اطلاعات بین ارزیابی و کارکنان در جهت جلوگیری از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشویق عملکرد مطلوب کارکنان است. به این منظور باید در طی جلسه ارزیابی دقت نمود تا در جهت نتیجه گیری از مباحث حرکت شود. همچنینانتظارات سازمان به وضوح به اطلاع کارکنان رسانده شده و جایگاه فعلی کارکنان را در این مسیر به ایشان نشان داد. همچنین در مواردی که ارزیابی شونده اقدامات قابل قبولی انجام داده است مورد تشویق قرار گرفته و کم کاریهای وی با تأکید به اطلاع وی رسانده شود.

Keywords:

حسابرسی منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی , ارزیابی عملکرد کارکنان