چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 8,903
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC07_115
Index date: 19 August 2010
چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران abstract
منابع انسانی ارزشمندترین ومهمترین دارای یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش ، تفکر ، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دور می نماید مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرایند اداره انسان ها در سازمان است و از لحاظ نظری و کاربردی مبین فنون کاربردی و نظری اداره کردن نیروی کار است فرض پایه ای نظریه علمی مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند بنابراین نیاز به استفاده علمی و کاربردی از رشته هایی مانند روانشناسی ، مهندسی روابط صنعتی، جامعه شناسی، روانشناسی صنعتی و سازمانی و نظریه های موشکافانه پست مدرنیسم پست ساختار گرایی و .... دراین مدیریت می باشد دراین مقاله فرایندهای مدیریت منابع انسانی بخصوص مبحث جذب و نگهداری منابع انسانی بعنوان یکی از چالشهای عمده و اصلی شرکتهای خصوصی معرفی گردیده و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.
چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران Keywords:
چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران authors
روح اله بحرانی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
محمدعلی سوخکیان
دکترای تحقیق در عملیات استادیار دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :