(بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک)
Publish place: Second International Conference on Management, Educational, Social and Psychological Sciences
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEPCONF02_005
تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1399
Abstract:
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در محیط کسب وکار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب وکارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی توانمند , کارکنان حرفه ای و توانمند , اثربخشی مدیریت منابع انسانی.
Authors
لیلا عادل
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیتم و بهره وری، کارشناس امور اداری شهرداری منطقه۴ زاهدان