بررسی رابطه ویژگی های شغلی، عوامل سازمانی استرس زا، و عملکرد سازمانی با حمایت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شوشتر
Publish place: 4th National Conference Economics, Management and Accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 335
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC04_082
تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ویژگی های شغلی، عوامل سازمانی استرس زا، و عملکرد سازمانی با حمایت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شوشتر بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شوشتر و نمونه پژوهش شامل 134 نفر از این کارکنان بودند که با روش سرشماری انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های ویژگی های شغلی، عوامل استرس زا، عملکرد سازمانی و حمایت سازمانی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان داد رابطه معنی داری بین ویژگی های شغلی، عوامل سازمانی استرس زا، و عملکرد سازمانی با حمایت سازمانی با حمایت سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد ویژگی های شغلی، عوامل سازمانی استرس زا و عملکرد سازمانی با حمایت سازمانی 36 درصد از حمایت سازمانی را تبیین می کنند.
Keywords:
Authors
رحمن نورعلیزاد
گروه علوم تربیتی ، واحد دزفول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، دزفول ، ایران
هاشم ساکی زاده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی