بررسی اثر حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان بوشهر

امروزه اثر متغیر های حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و ارایه راهکارهای مناسب جهت افزایش کارآیی و بالابردن بهره وری از اهمیت و اعتبار خاصی برخوردار است.. پژوهش حاضر باهدف بررسی اثر حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان بوشهر انجام گرفته است.پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان و روسا و نواب هئیت های ورزشی استان بوشهر تشکیل داد(213 نفر). به علت محدود بودن جامعه آماری، کلیه اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است . ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه حمایت سازمانی ایزنبرگر و همکاران(( 2001 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر((1990 بود. روایی پرسشنامه ها به تائید تعدادی نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تائید رسید. برای تجزیهوتحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون K-S و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. تمامی عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS و آموس انجام شد.نتایج تحقیق نشان داد شاخصهای نسبت خی دو به درجه آزادی برابر با 2/73، شاخص برازش مطلق (RMR) برابر با 0/10، GFI، AGFI به ترتیب برابر با 0/92 و 0/94، شاخص برازش تطبیقی CFI برابر با 0/95 و شاخص RMSEA کمتر از 0/1 در حد مطلوبی قرار دارند. این بدین معنی است که مدل تحقیق حاضر دارای برازش مطلوبی است و ساختار عاملی در نظر گرفتهشده برای آن قابلقبول است و به عبارتی داده های حاصل از تحقیق مدل نظری تحقیق را حمایت و تایید میکنند. همچنین بر اساس ضریب استاندارد شده مسیر میان حمایت سازمانی ادراک شده به میزان 0/54 درصد از تغییرات متغیر تعهد هنجاری را پیش بینی میکند و پس از آن به ترتیب تعهد مستمر با 0/42 درصد و تعهد عاطفی با 0/24 درصد قرا دارد. بطور کلی، نتایج بدست آمده در این پژوهش به استناد داده های جمع آوری شده، نشان می دهد که کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر که در حکم مشتریان داخلی این سازمان به حساب می آیند، اگر شرایط سازمانی موجود را برای حمایت سازمانی مناسب بدانند و از پاداش های سازمانی و شرایط شغلی مطلوب مانند حقوق، ترفعات، غنی سازی شغلی و نفوذ بر سیاست های سازمانی بهره مند شوند، تعهد سازمانی آنها ارتقا خواهد یافت. بنابراین، بر پایه نظریه تبادل اجتماعی، اگر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر، منافع مورد نیاز و انتظارات خود از سازمان را به خوبی دریافت کنند، به منظور ارایه رفتارهای فراتر از آنچه که از آنها در سازمان انتظار می رود، از خود تمایل نشان می دهند تا دستیابی به اهداف سازمان را تسهیل نمایند.

Keywords:

حمایت سازمانی ادراک شده , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , بوشهر.