تحلیل مدل معادلات ساختاری تاثیر فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

مقدمه: سازمان ها درست مثل افراد دارای شخصیت هایی می باشند که این قالب شخصیتی سازمان را فرهنگ آن سازمان گویند (1). ورودفن آوری اطلاعات به سازمان ها وجوه مختلف آنها را تحت تاثیر خود قرار می دهد (2). میزان مهارت مدیران در بکارگیری فناوری اطلاعاتو ارتباطات بر ابعاد و شاخص های سازمان یاد گیرنده اثر مثبت و معن اداری داشت (3). نوع فرهنگ سازمانی ارتباط قوی تری با به اشتراکگذاری از نوع سلسله مراتبی برای موفقیت بهبود دانش است (4). بنابراین محقق به دنبال آن است که تاثیر جداگانه فرهنگ سازمانی وفناوری اطلاعات را بر هر یک از ابعاد ساختار سازمانی را که شامل رسمیت، پیچیدگی و تمرکز می باشد در وزارت ورزش و جوانان موردمطالعه و محاسبه قرار دهد.روش تحقیق: پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنانستادی وزارت ورزش و جوانان ایران هستند. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان برابر با 250 نفر می باشد.از پرسش نامه ساختار سازمانی رابینز(1987) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، هم چنین از پرسش نامه محقق ساخته فناوری اطلاعاتاستفاده شد. برای مدلسازی ارتباط بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart-pls انجام شد.یافته های تحقیق: بطور کلی نتایج پژوهش نشان داد که هر چه افراد از فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات بیشتری در وزارت ورزشو جوانان برخوردار باشند، ساختار سازمانی قوی تر خواهد بود. (نمودار در متن مقاله اصلی) . بحث و نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات یکی از مهمترین عواملی است که می تواند در شرایط موجود به ارتقاء هر چه بیشتر سطح ساختار سازمانی و موفقیت این سازمان کمک کند. وجود ساختاری مناسب با اهداف و نیازهای وزارت ورزش و جوانان ضرورت دارد. چرا که در نهایت همه تصمیمات در زمینه برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و کنترل روی ساختار پیاده می شود و ساختار باید قدرت تحقق این تصمیمات را به نحو شایسته و بایسته ای دارا باشد. اینجاست که طراحی ساختار بهینه و مناسب ضرورت می یابد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فناوری اطلاعات , ساختار سازمانی , وزارت ورزش و جوانان