ارتباط بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی در میان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان

بی تردید قابلیت و شایستگیهای ویژه کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک میکند. از اینرو، سازمانها باید با استفاده از سرمایه ی فکری، قابلیت یادگیری سازمانی شان را افزایش دهند تا امکان بهبود بهره وری را فراهم کنند. هدف این پژوهش تبیین تاثیر سرمایه ی فکری بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری یادگیری سازمانی درمیان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان است. مطالعات قبلی به ندرت ارتباط بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی را بررسی کرده اند. علاوه بر این، اکثر مطالعات تاثیر میانجی یادگیری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در بررسی تاثیر سرمایه ی فکری را نادیده گرفته اندروش شناسی پژوهش :پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطه ی منابع انسانی است .جامعه ی آماری این پژوهش میان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان که در زمان پژوهش، 75 نفر براورد شدند.که نمونه آمای به صورت کل شمار می باشد. برای جمع آوری اطلاعات ازسه پرسشنامه ی استاندارد با طیف پنج عاملی لیکرت؛ پرسشنامه ی سرمایه ی فکری(بنتیس (2004 ، پرسشنامه ی یادگیری سازمانی (نمس2، (1997 و پرسشنامه ی بهره وری (هرسی و گلدسمیت، (1980 استفاده شده است.یافته ها : با توجه به مدل، سرمایه ی ارتباطی بیشترین همبستگی (0/92) با سرمایه ی فکری دارد، اعتبار (قانونی-بودن فعالیتها، ادراک منصفانه بودن و نتیجه گرابودن) (0/78) بیشترین همبستگی را با بهرهوری نیروی انسانی دارد و در نهایت ساختار((0/83 بیشترین همبستگی را با یادگیری سازمانی دارد.نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر این است که سرمایه ی فکری تاثیر مثبت معنی داری بر بهره وری نیروی انسانی دارد. همچنین، نتایج بیان میکند اگر یادگیری سازمانی بهعنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شود، میتواند در رابطه ی بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی تاثیر معناداری داشته باشد.پیشنهادات: بهرهوری نیروی انسانی درصورتی بهبود مییابد که سازمانها به سرمایه ی فکری خود ارزش دهند و موجب خلق ارزش از دارایی های نامشهود شوند. سازمانی در رقابت روزافزون پیروز میشود که یادگیرنده باشد و به جای کنارآمدن با معضلات و مشکلات پیش رو، سعی در حل آنها و تفوق بر محیط داشته باشد.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , سرمایه ی فکری , یادگیری سازمانی.