مقایسه اثربخشی سازمانی باشگاههای ورزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد

هدف از تحقیق حاضر مقایسه اثربخشی سازمانی باشگاههای ورزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد بود . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر استراتژی علی - مقایسهای بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل باشگاههای ورزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد در رشته های فوتبال بود، که از بین آنها 74 باشگاه بر اساس جدول مورگان انتخاب گردیدند . به منظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز استفاده شد که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 87/ تعیین شد . برای تجزیه و تحلیل دادهها از میانگین، جداول فراوانی در آمار توصیفی و از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t مستقل استفاده گردید . یافته های تحقیق نتایج نشان داد که از بین مولفه های اثربخشی سازمانی باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد تنها بین مولفه تعهد سازمانی ( 0/ 005 = t- 2 / 878 ,sig ) و مولفه سلامت سازمانی (005/. = t- 2 / 878 , sig ) در مقایسه با 0 /05= از نظر آماری تفاوت معنادار وجود دارد، اما بین اثربخشی سازمانی ( 0/ 013 = t- 2 / 525 , sig ) و مولفه نوآوری ( 0/ 175 = t- 1 / 364 ,sig و مولفه رضایت شغلی ( 0 / 103 = t- 1 / 643 ,sig ) باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد در مقایسه با 0 / 05= از نظر آماری تفاوت معنادار وجود ندارد.نتیجه گیری به طور کلی نتایج حاکی از آن بود که اثربخشی مدیران باشگاههای ورزشی دولتی در شرایط بهتری نسبت به باشگاههای خصوصی می باشد . چرا که با استفاده تعهد سازمانی و سلامت سازمانی توانسته اند بازیکنان و مشتریان خود را جذب و حفظ نموده و اثربخشی مطلوب تری داشته باشند.

Keywords:

اثربخشی سازمانی , باشگاه ورزشی خصوصی , باشگاه ورزشی دولتی , فوتبال