بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی کارمندان تربیت بدنی اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF06_087
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1399
Abstract:
با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تاثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان اداره کلورزش و جوانان استان قزوین پرداخته است. پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 87 نفر از کارکنان با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانیα=0/93، پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستدα=0/73 انجام شده است. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون) گزارش گردیده است. بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد r=0/17 همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری - زن سالاری رابطه ی معکوس و معنادار r=-0/24 مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید. با توجه به وجود رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تاثیر گذاری و تاثیر پذیری برخی از مولفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه می گردد.
Keywords:
Authors
افشین هادی چگینی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران
زهرا نوبخت رمضانی
استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد قزوین، ایران
جمال شایگان
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران