داستان گویی در سازمان ها: نقش داستان ها در اشتراک و انتقال دانش، تجربیات و ایده ها
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,110
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_530
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
در ادبیات مدیریت، اثر بخشی داستان گویی به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای مدیریتی دهه های اخیر چه از لحاظ آکادمیک و چه عملی مورد توجه قرار گرفته است. در واقع اگرچه داستان گویی یک ابزار باستانی و سنتی برای ارتقای دانایی و فرهنگ می باشد ولی داستان ها مدتی است به عنوان وسیله ای برای اشتراک دانش ضمنی، مورد استفاده سازمان های پیشرو بوده و نقش آن در انتقال اثربخش تجربیات و ایده ها در داخل این سازمان ها انکارناپذیر است. مقاله حاضر سعی دارد بعد از مروری کوتاه بر ابزارها و روش های مورد استفاده در مدیریت دانش و فرآیند اشتراک دانش در سازمان ها، به معرفی روش داستان گویی پرداخته و در ادامه یک روش کارگاهی به منظور تصاحب و اشتراک داستان های سازمانی پیشنهاد می دهد. همچنین نکاتی بر گرفته از تجربیات سازمان های پیشرو، به منظور استفاده مدیران از این روش نوین اشتراک دانش در سازمان ها ارائه می شود.
Keywords:
Authors
عباس منوریان
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محمد میرکاظمی مود
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
حسین رحمانی یوشانلوئی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان واحد سلماس دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :