بررسی مدل ساختاری ابعاد ساختار سازمانی و مولفه های رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش دزفول

پــژوهش حاضــر بــا هــدف بررســی مــدل ســاختاري ابعــاد ســاختار ســازمانی و مولفــه هــاي رهبــري تحــول آفــرین بــا کــارآفرینی ســازمانی کارکنــان اداره آمــوزش و پــرورش دزفــول بــود. نــوع پــژوهش حاضــر توصــیفی - همبســتگی بــود. جامعــه آمــاري ایــن پــژوهش کلیــه معلمــان مقطــع ابتــدایی شــهر دزفــول بــود. کــه از میــان ایــن جامعــه، نمونــه اي بــه تعــداد 287نفــر بــا روش نمونــه گیــري طبقــه اي- نســبتی انتخــاب گردیــد. جهــت گــردآوري داده هــاي پــژوهش از ســه پرسشــنامه رهبــري تحــول آفــرین بــاس و آولیــو (MLQ )، پرسشــنامه ســاختار ســازمانی فرانــک (2006) و پرسشــنامه کــارآفرینی رابینــز و کــولتر1996 اســتفاده شــد. داده هاي پـژوهش بـا اسـتفاده از روشهـاي آمـار توصـیفی (شـامل جـدول فراوانـی، میـانگین و انحـراف معیـار، کمینـه و بیشـینه) و آمـار اســتنباطی (شــامل آزمــون کولمــوگروف- اســمیرنوف جهــت بررســی شــرط نرمــال بــودن نمــرات، آزمــون لــوین جهــت بررســی شــرط همسانی واریانسهـا، آزمـون همبسـتگی پیرسـون، تحلیـل رگرسـیون چندگانـه همزمـان و آزمـون معادلـه سـاختاري) تحلیـل شـدند. نتــایج حاصــل از تحلیــل نشــان داد کــه بــین ســاختار ســازمانی و مولفــه هــاي رهبــري تحــول آفــرین بــا کــارآفرینی ســازمانی رابطــه چندگانــه و معنــی داري وجــود دارد .(P<0/05) همچنــین ســاختار ســازمانی (رســمیت، تمرکــز و پیچیــدگی) و رهبــري تحــول آفــرین (ترغیــب ذهنــی، نفــوذ آرمــانی، انگیــزش الهــام بخــش و ملاحظــه فــردي) میتــوان بــراي تبیــین کــارآفرینی ســازمانی از برازندگی مطلوبی برخوردار است .(p<0/01)

Keywords:

ساختار سازمانی , رهبری تحول آفرین , کارآفرینی سازمانی.