بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل
Publish place: 2th International Conference on New Research in Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Education
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 628
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPSE02_014
Index date: 12 November 2020
بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل abstract
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه تاب آوری با موانع ارتقا و پیشرفت زنان شاغل در حوزه آزمایشگاه های شهر رشت بود .روش تحقیق به لحاظ ماهیت از نوع مطالعات کمی با طرح همبستگی انجام گرفت. و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این پژوهش را زنان شاغل در آزمایشگاه های شهر رشت به تعداد 320 نفر تشکیل دادند .روش نمونه گیری نمونه گیری تصادفی طبقه ایست و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 190نفر تعیین گردید .به این صورت که در هر بخش از آزمایشگاه ها به صورت تصادفی و به تعداد معین پرسشنامه های تاب آوری شغلی کونرو دیودسون 2006، موانع ارتقای شغلی زنان (سقف شیشه ای اسمیت (2012 استفاده گردید که روایی آنها توسط استاد راهنما و صاحبنظران دانشگاه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و به منظور تحلیل آماری داده ها از نرم افزار spss25استفاده شده است . یافته های حاصل از تحلیل پیرسون و رگرسیون نشان داد که بین تاب آوری با موانع ارتقاو پیشرفت شغلی زنان شاغل رابطه وجود دارد . بنا بر نتایج حاصله این رابطه از نوع معکوس میباشد.
بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل Keywords:
بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل authors
حانیه شهبازی
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، رشت ،ایران