فرهنگ سازمانی و ویژگی های سازمان یادگیرنده در دانشگاه

هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین انواع فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان یادگیرنده اعضای هیأت علمیو کارکنان زن دانشگاه قم بود که به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارکنان زندانشگاه قم بودند که کلیه 120 نفر جامعه به روش سرشماری در نمونه قرار گرفتند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بودند کهروایی و پایایی آنها محاسبه و تایید شد نتایج حاصل نشان داد که از بین انواع فرهنگ سازمانی، میزان فرهنگ توسعه ای ونیز از بین ویژگی های سازمان یادگیرنده، سطح گروهی و سازمانی کمتر از سطح متوسط بودند. درضمن بین انواع فرهنگسازمانی با ویژگی های سازمان یادگیرنده رابطه آماری معناداری وجود داشت. همچنین در نتایج رگرسیون مشاهده شد کهانواع فرهنگ سازمانی، ویژگی های سازمان یادگیرنده را در دانشگاه تبیین می کند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , سازمان یادگیرنده , اعضای هیات علمی , کارکنان , دانشگاه