بررسی تاثیر دورکاری هوشمند بر بهره وری سازمان در دوران پاندمی کووید- 19
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,238
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_263
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
بهترین ابزار برای بررسی عملکرد هر سازمان بهره وری است. بهره وری سازمان را در زمینه های مختلف مورد سنجش قرارمی دهد. از میان عوامل متعددی که در رسیدن به بهره وری موثرند: تجربه انگیزه و استفاده از فناوری اطلاعات نقش پررنگتری دارند. از آغاز سال 2020 با شیوع بیماری کووید - 19 و به خطر افتادن حیات سازمانها راهکار جدیدی تحت عنواندورکاری برای رسیدن به بهره وری پیشنهاد شد. پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر دورکاری هوشمند بر بهره وری سازماندر دوران پاندمی کووید- 19 انجام گردیده است. روش تحقیق حاضر کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی بوده است.در این پژوهش، برای جمع آوری اطلاعات، از روش های کتابخانه ای، پیمایشی و میدانی بهره بردیم . جامعه آماری تحقیق 150نفرکارمندان شرکت مطلع اندیشه بودند،که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 108 نفر مشخص گردید. بعد از تحلیل بانرم افزار Spss 22, smartpls3 یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار میان دورکاری هوشمند و بهره وری سازمان و همچنین تاثیرمثبت ومعنادار دورکاری بر انگیزه، تجربه کاری و استفاده از فناوری اطلاعات بوده است.
Keywords:
Authors
فاطمه جعفری زاده مالمیری
کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور
سعید فرجام
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران