بررسی نقش میانجی هوش فرهنگی بر تاثیر گذاری کیفیت زندگی کاری بر عملکزد شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار

مقوله هوش فرهنگی به تازگی در عرصه های مدیریتی مطرح شده وتاثیر آن در ارتقای سطح بهره وری مجموعه ها تایید شده است. کارایی افراد برای تطبیق با ارزش ها، سنّت ها و آداب و رسوم متفاوت است از آنچه به انها خو گرفته اند و کار کردن در محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است و آن را می توان پیش بینی کننده سازگاری فرهنگی و تصمیم گیری موفقیت آمیز وانجام وظایف محوله دانست. هدف ازانجام این تحقیق بررسی نقش میانجی هوش فرهنگی بر تاثیرگذاری کیفیت زندگی کاری بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار می باشد. تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار بوده و حجم نمونه با استفادذه از رابطه کوکران 184 نفر انتخاب شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و به کمک نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان داد هوش فرهنگی در ارتباط میان کیفیت زندگی کاری وعملکرد شغلی در سازمان منطقه آزاد چابهار نقش میانجی ایفا می نماید.

Keywords:

هوش فرهنگی , عملکرد شغلی , کیفیت زندگی کاری , سازمان منطقه آزاد چابهار