تأثیر سیاست های برون سپاری بر بهره وری سازمانی (تأملی بر برنامه ریزی استراتژیک درشرکت بیمه نوین)

امروزه بهر ه وري فراتر از یک معيار و شاخص اقتصادي است و به عنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرش نظام گرا از همه اجزا مطرح است و بسياري ازسازمان هاي موفق برون سپاري را به عنوان یکی از سياست هاي مهم جهت ایجاد و توسعه قابليت هاي کليدي، برآورده نمودن نيازهاي مشتري و موفقيت هاي دراز مدت مورد تأکيد قرار می دهند و به عنوان راهی براي رسيدن بهبهره وري بهتر از آن استفاده مي کنند. به همين منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی: تأثير سياست هاي برون سپاري بر بهره وري سازمانی با نقش ميانجی برنامه ریزي هاي استراتژیک در شرکت بيمه نوین در ایران انجام شده است.پژوهش از حيث هدف، کاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها به روش توصيفی- پيمایشی انجام می شود. جامعه آماري این تحقيق، کارکنان شرکت بيمه نوین میباشند.ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 37 سوال است که روایی و پایایی آنها به ترتيب با روایی صوري و ضریب آلفاي کرونباخ، بررسی و مورد تأیيد قرار گرفت و به روش سرشماري در سطح نمونه مورد نظر توزیع و جمع آوري شد وجهت تجزیه و تحليل داده ها وتبدیل داده هاي کيفی به کمی نيز از طریق نرم افزار pls استفاده شد. نتایج بدست آمده ميزان ضریب همبستگی بدست آمده درسطح اطمينان 0.9 ميان دو متغير مستقل و وابسته پژوهش 0.56 است که؛ برون سپاري بر بهره وري سازمانی در شرکت بيمه نوین به شرط بکارگيري برنامه ریزي هاي استراتژي اثردارد

Keywords:

بهره وری سازمانی , برون سپاری , برنامه ریزی استراتژی , بیمه